{"id":34471,"date":"2024-12-24T10:25:25","date_gmt":"2024-12-24T13:25:25","guid":{"rendered":"https:\/\/25informa.com\/web\/?p=34471"},"modified":"2024-12-24T10:25:25","modified_gmt":"2024-12-24T13:25:25","slug":"catriel-conciliacion-obligatoria-municipio-gremios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/25informa.com\/web\/catriel-conciliacion-obligatoria-municipio-gremios\/","title":{"rendered":"Catriel: conciliaci\u00f3n obligatoria Municipio \u2013 gremios"},"content":{"rendered":"

Si bien no hay informaci\u00f3n oficial sobre el tema, se supo que desee las 00:00 horas de este martes las partes deber\u00e1n someterse a la conciliaci\u00f3n obligatoria por decisi\u00f3n de la Secretar\u00eda de Trabajo de R\u00edo Negro.. En el transcurso de 5 d\u00edas deber\u00e1n buscar un acuerdo. Levantaron acampe frente al municipio.<\/span><\/p>\n

El conflicto que lleva varios d\u00edas lleg\u00f3 a niveles de violencia verbal como pocas veces. Los trabajadores solicitan aumento de haberes del mes de diciembre y un bono que seg\u00fan dicen, est\u00e1 homologado. Tambi\u00e9n y no menos importante es el reclamo por despidos de 4 trabajadores.<\/p>\n

Desde el ejecutivo aseguran que el bono no es obligatorio, que los trabajadores fueron despedidos con justa causa y con relaci\u00f3n a aumento de haberes es imposible ya que los municipales de Catriel son los mejores sueldos de la provincia. Ser\u00e1n d\u00edas de mucho debate entre las partes.<\/p>\n

Referencia: RESOLUCI\u00d3N CONCILIACI\u00d3N OBLIGATORIA P\/ MUNICIPALIDAD DE CATRIEL C\/<\/strong>
\nATE-SOYEM-UPCN<\/strong>
\nVISTO el EXPEDIENTE N\u00b0 097054-M-2024 en Autos Caratulados \u201cMUNICIPALIDAD DE CATRIEL S\/SOLICITUD DE<\/strong>
\nPARITARIAS C\/ ATE, SOYEM Y UPCN\u201d del Registro de \u00e9sta Secretaria de Trabajo de R\u00edo Negro en el marco de las<\/strong>
\ncompetencias establecidas en Art. 14\u00b0 inc. 14) de Ley Provincial N\u00b0 5.735 el Art. 1\u00b0, Art, 2\u00b0 inc. k) y u), Art. 3\u00b0, Arts. 86\u00b0 ss. y ccts.<\/strong>
\nde Ley K N\u00b0 5.255 y su Decreto Reglamentario N\u00b0 302\/18; y,<\/strong>
\nCONSIDERANDO:<\/strong>
\nQue esta Autoridad de Aplicaci\u00f3n ha emitido RESOL-2024-4270-E-GDERNE-ST con fecha 07\/11\/2024 y RESOL-2024-4460-EGDERNE-ST en fecha 19\/11\/2024 por la cual se resuelve Dictar la CONCILIACI\u00d3N OBLIGATORIA y disponer su pr\u00f3rroga<\/strong>
\nrespectivamente, en el marco del conflicto que mantienen las Organizaciones: SINDICATO OBREROS Y EMPLEADOS<\/strong>
\nMUNICIPALES (SOYEM) Seccional Catriel ; ASOCIACI\u00d3N DE TRABAJADORES DEL ESTADO (ATE) Seccional Catriel y UNI\u00d3N<\/strong>
\nDEL PERSONAL CIVIL DE LA NACI\u00d3N (UPCN) Seccional Rio Negro, con la MUNICIPALIDAD DE CATRIEL, y con el fin de<\/strong>
\nevitar posibles perjuicios que pudieran resultar irreparables;<\/strong>
\nQue en atenci\u00f3n al estado actual del conflicto y en tales circunstancias, se debe otorgar especial consideraci\u00f3n al inter\u00e9s general<\/strong>
\ncomo principio rector de las relaciones desarrolladas en la materia y por cuya protecci\u00f3n esta Administraci\u00f3n debe velar, y en<\/strong>
\nparticular el inter\u00e9s de los Empleados\/as y Obreros\/as que puedan verse afectados como as\u00ed tambi\u00e9n los servicios p\u00fablicos que<\/strong>
\nel Municipio tiene a su cargo;<\/strong>
\nQue es menester destacar adem\u00e1s que la competencia establecida en el Art. 2\u00b0 inc. k) y u) de la Ley K N\u00b0 5.255 otorga a este<\/strong>
\nOrganismo la potestades para entender en los conflictos individuales, plurindividuales y colectivos de trabajo en el sector privado<\/strong>
\nen todo el territorio de la Provincia de Rio Negro, formalizando en ese contexto todas las instancias de conciliaci\u00f3n y arbitraje<\/strong>
\ncontenidas en la norma anteriormente citada, y sin perjuicio de la intervenci\u00f3n que le pudiera corresponder en raz\u00f3n de la materia<\/strong>
\na la Secretaria de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n o el organismo que adquiera sus competencias;<\/strong>
\nQue el r\u00e9gimen previsto en los Arts. 86\u00b0 ss y cctes. de la Ley K N\u00b0 5.255 y su Decreto Reglamentario N\u00b0 302\/18 representa un<\/strong>
\nprocedimiento especial creado para solucionar conflictos colectivos del trabajo y dada la celeridad exigida por los plazos<\/strong>
\nperentorios all\u00ed indicados para solucionar el diferendo, no es posible contemplar planteos dilatorios ni evasivos;<\/strong>
\nQue el Art. 88\u00b0 establece los efectos del dictado de la conciliaci\u00f3n obligatoria al dejar expresado que ello importara para las partes<\/strong>
\nel cese inmediato de las medidas de acci\u00f3n directa que se hubieran dispuesto, retrotrayendo la situaci\u00f3n al momento anterior al<\/strong>
\ninicio del conflicto o al d\u00eda anterior al hecho determinante que origino dicho dictado;<\/strong>
\nQue para las Gremiales ellos implica cesar con las medidas de acci\u00f3n directa llevadas adelante; y para la Municipalidad el cese<\/strong>
\ninmediato de cualquier actividad en contra de los Obreros y Empleados Municipales, sus Dirigentes y representantes de base, la<\/strong>
\nreincorporacion de Marina PAIZ, Patricia URETA y Emiliano CARRO a sus respectivos puestos de trabajo, avini\u00e9ndose ambas<\/strong>
\npartes a someterse a la Conciliaci\u00f3n y realizarse concesiones reciprocas con el fin de arribar a una soluci\u00f3n pac\u00edfica y definitiva de<\/strong>
\ntodos los diferendos suscitados;<\/strong>
\nQue el Art. 89\u00b0 de Ley K N\u00b0 5.255 dispone un plazo m\u00e1ximo de QUINCE (15) d\u00edas, en el que se desarrollar\u00e1 el procedimiento de<\/strong>
\nConciliaci\u00f3n Obligatoria, de los que solo han sido utilizados DIEZ (10), quedando a disposici\u00f3n el resto para realizar la presente<\/strong>
\nprorroga, lo que implica para las partes mantener los efectos mencionados en el considerando precedente;<\/strong>
\nQue debe dejarse expresado en t\u00e9rminos contundentes que el objetivo principal de dicho procedimiento no solo es tratar de<\/strong>
\navenir a las partes en conflicto para que lleguen a un acuerdo conciliatorio que le ponga fin al diferendo suscitado, sino, y en<\/strong>
\nprimer t\u00e9rmino, garantizar la paz social, la protecci\u00f3n de los bienes p\u00fablicos y privados, la integridad de las personas, la fuente de<\/strong>
\ntrabajo de los involucrados en la medida, atendiendo a la necesidad publica de contrarrestar eventuales desbordes que pudieran<\/strong>
\nacaecer originados en las acciones de las partes;<\/strong>
\nQue atento a todo lo expuesto precedentemente y en salvaguarda del inter\u00e9s p\u00fablico que podr\u00eda verse afectado, se estima<\/strong>
\npertinente encuadrar el presente conflicto en los t\u00e9rminos y alcances detallados en Art. 2\u00b0 inc. k), Art. 3\u00b0, Capitulo V Arts. 86\u00b0 ss. y<\/strong>
\ncctes de Ley K N\u00b0 5.255 y su Decreto Reglamentario N\u00b0 302\/18;<\/strong>
\nPor ello;<\/strong>
\nLA SECRETARIA DE TRABAJO<\/strong>
\nDE LA PROVINCIA DE RIO NEGRO<\/strong>
\nRESUELVE<\/strong>
\nARTICULO 1\u00b0: DICTAR la PR\u00d3RROGA de la CONCILIACI\u00d3N OBLIGATORIA por el termino de CINCO (05) d\u00edas h\u00e1biles a partir<\/strong>
\ndel d\u00eda 24 de DICIEMBRE de 2024 a las 00:00 hs, en un todo de acuerdo con las competencias establecidas en Art. 2\u00b0 inc. k) y<\/strong>
\nu), Art. 3\u00b0 y Arts. 86\u00b0 ss. y cctes. de Ley K N\u00b0 5.255 y su Decreto Reglamentario N\u00b0 302\/18, y en el marco de conflicto de<\/strong>
\nintereses suscitado entre el SINDICATO OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES (SOYEM) Seccional Catriel ; ASOCIACION<\/strong>
\nDE TRABAJADORES DEL ESTADO (ATE) Seccional Catriel y UNI\u00d3N DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACI\u00d3N (UPCN) Seccional<\/strong>
\nRio Negro, con la MUNICIPALIDAD DE CATRIEL.-<\/strong>
\nARTICULO N\u00b0 2: CITAR A LAS PARTES en los t\u00e9rminos del Art. 87\u00b0 de Ley K N\u00b0 5.255 y su Decreto Reglamentario N\u00b0 302\/18 a<\/strong>
\nuna Audiencia a desarrollarse el d\u00eda 27 de diciembre de 2024 a las 9:00 hs. a trav\u00e9s de medio digital \u201cZoom\u201d, siendo por lo tanto<\/strong>
\nde car\u00e1cter obligatoria su asistencia para las partes bajo apercibimiento de lo dispuesto en la norma citada.-<\/strong>
\nARTICULO 3\u00b0: INTIMAR A LAS PARTES a abstenerse de llevar adelante medidas de acci\u00f3n directa, incumpliendo el dictado de la<\/strong>
\nConciliaci\u00f3n Obligatoria realizado oportunamente por esta Autoridad de Aplicaci\u00f3n. Ello implica para las Gremiales cesar con las<\/strong>
\nmedidas de acci\u00f3n directa llevadas adelante; y para la Municipalidad de Catriel el cese inmediato de cualquier actividad en contra<\/strong>
\nde los Obreros y Empleados Municipales, sus Dirigentes y representantes de base, la reincorporaci\u00f3n de Marina PAIZ, Patricia<\/strong>
\nURETA y Emiliano CARRO a sus respectivos puestos de trabajo y avenirse las partes en su conjunto a las negociaciones,<\/strong>
\nproponiendo posibles soluciones al conflicto.-<\/strong>
\nARTICULO 4\u00b0: DISPONER que la INTIMACI\u00d3N efectuada en el Articulo 3\u00b0 de la presente Resoluci\u00f3n, se formula bajo<\/strong>
\napercibimiento de aplicar las disposiciones contempladas en el Art. 88\u00b0 del Decreto Reglamentario N\u00b0 302\/18 de Ley K N\u00b0 5.255<\/strong>
\nque prev\u00e9 la aplicaci\u00f3n de las sanciones estipuladas en la citada normativa, considerando el incumplimiento de la presente<\/strong>
\nResoluci\u00f3n como una infracci\u00f3n muy grave en los t\u00e9rminos del Art. 23\u00b0 inc. g) de mismo plexo normativo, sin perjuicio de remitir<\/strong>
\npara el caso que corresponda, copias de las actuaciones a la Secretaria de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n en<\/strong>
\nsu car\u00e1cter de Autoridad de Aplicaci\u00f3n Nacional de la Ley N\u00b0 23.551 y a los fines de aplicar eventuales medidas sancionatorias<\/strong>
\ncontra la Entidad Gremial involucrada, y contempladas ellas en el Anexo II de Ley N\u00b0 25.212 y de acuerdo a sus previsiones en<\/strong>
\ncuanto a las tipificaciones de figuras punibles, criterios de graduaci\u00f3n de las sanciones a imponer y aplicaci\u00f3n solidaria a todos los<\/strong>
\nrepresentantes que les cupiera. Ello sin perjuicio de iniciar los procedimientos previstos en el Art. 56\u00b0 ss. y cctes. de Ley N\u00b0<\/strong>
\n23.551 respecto a la Entidad Sindical.-<\/strong>
\nART\u00cdCULO 5\u00b0: EXHORTAR a las partes en conflicto a mantener la mejor predisposici\u00f3n y apertura para el tratamiento de las<\/strong>
\ndiferencias mantenidas entre ambos y contribuir, de esa manera, a la paz social y a mejorar el marco de las relaciones laborales<\/strong>
\nen el seno de las partes involucradas.-<\/strong>
\nARTICULO 6\u00b0: NOTIFICAR a las partes individualizadas con habilitaci\u00f3n de d\u00edas y horas h\u00e1biles en los t\u00e9rminos del Arts. 47\u00b0 ss. y<\/strong>
\nccts. y 87\u00b0 del Decreto Reglamentario N\u00b0 302\/18, y Art. 140\u00b0 y Art. 141\u00b0 del C.P.C.y C.R.N.-<\/strong>
\nARTICULO 7\u00b0: REGISTRAR, tomar raz\u00f3n y oportunamente archivar la presente.-<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si bien no hay informaci\u00f3n oficial sobre el tema, se supo que desee las 00:00 horas de este martes las partes deber\u00e1n someterse a la conciliaci\u00f3n obligatoria por decisi\u00f3n de la Secretar\u00eda de Trabajo de R\u00edo Negro.. En el transcurso de 5 d\u00edas deber\u00e1n buscar un acuerdo. Levantaron acampe frente al municipio. El conflicto que …<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":34472,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[5,6],"tags":[],"class_list":["post-34471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas","category-locales"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/25informa.com\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ATE-SOYEM-CATRIEL-e1734958913513.jpeg?fit=740%2C411&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/25informa.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/25informa.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/25informa.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/25informa.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/25informa.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34471"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/25informa.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34474,"href":"https:\/\/25informa.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34471\/revisions\/34474"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/25informa.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/25informa.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/25informa.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/25informa.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}